דיני עבודה

דיני עבודה – (כדי שלא יעבדו עלכים...)

מהם דיני עבודה ?
דיני עבודה מתייחסים לכל הסוגיות שנוגעות ליחסים שבין עובד למעביד או בין עובד לעובד אחר. משפט דיני עבודה מגדיר את זכויות הבסיס של כל עובד, כפי שהם מובאות כאן:

• שכר מינימום – על פי דיני עבודה כל מעביד מחוייב לשלם לעובדיו את שכר המינימום הקבוע בחוק (כיום השכר עומד על 20.7 ש"ח לשעת עבודה).
  
  
• תשלום על שעות נוספות – כאשר עובד עובד מעל לשעות העבודה מוגדרות תחת דיני עבודה ליום עבודה רגיל במשרה מלאה (כלומר – 8 שעות עבודה ביום ו-7 שעות לעבודה במשמרת לילה), הוא זכאי לתשלום על שעות העבודה הנוספות. עבור השעתיים הראשונות המעביד מחוייב לשלם לעובד 125% משכרו הרגיל, ובכל שעה נוספת העובד יהיה זכאי לתשלום של 150% מהשכר. דיני עבודה קובעים כי כל צורת תשלום שסוטה מהנחיות אלו, תיקרא הלנת שכר, ותהווה עילה לתביעה משפטית.
  
  
• מועד לתשלום משכורת - דיני עבודה קובעים, כי תשלום המשכורת החודשית לעובד תתבצע בין היום האחרון לחודש ועד התאריך ה-9 בחודש שלאחר מכן. מעביד אשר לא משלם את המשכורת בתקופה זו נחשב למלין שכר, והוא יהיה מחוייב בתשלום פיצויי הלנת שכר לעובד לפי האמור בחוקים של דיני עבודה: 5% מסכום השכר בשבוע הראשון להלנת שכר, ו-10% לכל שבוע נוסף לאחר מכן.
  
  
• תשלום נסיעות – על פי דיני עבודה, המעביד מחויב לשלם לעובדיו דמי נסיעות למקום העבודה. דמי הנסיעות נקבעים בהתאם למחיר של כרטיס חופשי חודשי או כרטיסייה לאיזור הרלוונטי.
  
  
• חופשה שנתית - דיני עבודה קובעים, שכל עובד זכאי לחופשה שנתית בת 10-12 יום בארבע השנים הראשונות לעבודתו. ככל שעולה הוותק שלו במקום העבודה, עולה זכאותו לימי חופש.
  
  
• דמי מחלה – על פי דיני עבודה כל עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, אשר הוא יכול לצבור במשך מספר שנים. עבור יום המחלה הראשון הוא אינו זכאי לתשלום של דמי מחלה, אך בכל יום נוסך דמי המחלה עולים בהתאם לאמור בחוקים של דיני עבודה .
  
  
• תשלום דמי הבראה – עובד המחזיק בותק של שנה זכאי לדמי הבראה מצד מעבידו. התשלום שלו דמי הבראה עומד על 331 ש"ח ליום אחד, וכמות הימים שלהם זכאי העובד עולה בהתאם לוותק שלו, לפי האמור תחת דיני עבודה .
  
  
• פיצויים על פיטורין - דיני עבודה קובעים, שכל עובד בעל ותק של שנה או יותר במקום עבודה כלשהו, זכאי לקבל תשלום פיצויים במקרה של פיטורין. גובה הפיצויים תלוי בשכר החודשי של העובד, ועבור כל שנת ותק העובד צובר סכום פיצויים הזהה למשכורת חודשית אחת. חשוב לדעת, כי גם במקרה שעובד מפוטר לאחר 11 חודשי עבודה הוא יהיה זכאי לפיצויים, במקרה שניתן יהיה להוכיח, שמעבידו פיטר אותו כדי להימנע מתשלום זה.
  
  

עורך דין דיני עבודה
בכל מקרה שמתבצעת פגיעה בזכויות הבסיס של עובד, כפי שהן מוגדרות תחת דיני עבודה , או במקרים של פגיעה אחרת במקום העבודה (למשל, היקלעות לתאונת עבודה או עבירה על החוק למניעת הטרדה מינית על ידי המעביד או אחד העובדים האחרים) – חשוב מאוד לפנות לייעוץ אצל עורך דין עבודה.

ליווי של עורך דין דיני עבודה הוא חשוב מאוד במקרים של עבירות בתחום זה, מפני שמעבידים רבים ינסו לאיים או לנצל את תמימות העובדים לרעתם. פנייה אל עורך דין דיני עבודה תספק לכם את כל הידע הדרוש לגבי זכויותיכם כעובדים, וכן ייצוג משפטי מקצועי והולם במקרה של תביעה משפטית.

---

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד, אנו ממליצים להיוועץ בעורך דין לפני נקיטת כל פעולה, כל סתירה בין האמור באתר לבין האמור בהוראות החקיקה ו/או חקיקת המשנה, נוסח האחרון יגבר. בברכה, עורכי דין NPLO משרד

---